新希望集团:“百千万人才计划”实现人尽其才

2021-04-16 10:49 来源:光明网

4月15日15时,“2021企业校招光明大直播”全媒体团队走进新希望集团,透过直播镜头向网友介绍希望集团企业文化、岗位设置、招聘政策,采访了新希望集团校园招聘负责人宗晴圆,新希望六和股份有限公司董事办主任白旭波、校园招聘经理张郁、战略运营助理王可等,并连线南京农业大学大学生就业指导与服务中心主任吕一雷、浙江农林大学就业指导服务中心主管宣丰敏,通过光明日报客户端等多个直播平台为广大毕业生提供就业指导。


白旭波介绍,始创于1982年的新希望集团立足农牧行业并不断开拓创新,已成长为员工超13.5万人、资产规模超3000亿元,拥有农牧食品、乳品快消、智慧城乡、地产文旅、化工资源、生态环保、医疗健康、金融投资八大产业板块的综合性民营企业集团


张郁指出,作为国内农牧行业第一家上市企业和新希望集团子公司之一,新希望六和股份有限公司发展势头强劲,公司正在以“百千万人才计划”加大人才培养和招聘力度。其中,“百”就是招收动物营养、遗传育种、预防兽医、食品工程、饲料加工、环境工程、机电一体化等专业方向的百名博士;“千”主要包括“希计划”和“朝阳计划”两项管培生,分别招收综合管理方向管培生和专业技术方向管培生,共千人左右,包括猪养殖储备厂长、饲料生产储备、食品生产储备、财务、人力资源、法务等岗位方向;“万”主要是近年来每年都提供万个养殖类岗位,入职人员将有机会参加各种系统化培训学习整套养殖生产技术,为未来管理岗储备人才


宗晴圆介绍,2021年,新希望集团将为毕业生提供万余就业岗位。新希望集团总部目前正在热招的两个校园招聘项目为“全球管培生”和“青年企业家合伙人”。“全球管培生”项目主要面向应届硕士和博士研究生,招聘专业不限,培养集团未来的商业领袖;“青年企业家合伙人”项目面向曾拥有创业项目和经验的MBA设置,入职者将获得更多内部创业发展机会。


“努力上进”“年轻多金”——直播中,张郁和宗晴圆手持卡牌上的两大关键词,描绘出新希望集团对招聘人员的要求,展现着就职者的良好发展前景。“要虚心学习,持续不断对自己的知识储备进行更新迭代,去适应行业发展。”张郁说,员工年轻化成为企业发展的重要趋势,目前不少基层厂长和总经理在30岁左右,甚至不少都是95后。“企业建立了清晰的人才培养规划,为入职者一步步完成从学生到社会人到企业骨干再到商业领袖的升级。”宗晴圆说。


随着乡村振兴步伐加速推进,农业人才社会需求激增。BOSS直聘数据显示,2021年以来,农业类岗位热度持续上涨,求职者主动搜索、开聊次数较去年同期上涨超112%,其中物联网工程师、IT工程师、大数据工程师等“互联网+农业”岗位关注度增速迅猛。


“新希望集团对我来说最大的魅力是公司和员工一起成长,公司在不断扩大业务板块,我们在其中也不断发掘自己的潜力,去沉淀去开拓去探索。”王可说。


企业发展离不开优秀人才持续输入吕一雷介绍,近年来,南京农业大学和新希望集团校企合作效果显著,每年学校都有几十位本硕博毕业生签约新希望集团希望今后有更多毕业生致力于乡村振兴和农牧业领域,进入新希望集团发展


“要注重职业规划,利用学校职业规划大赛发展自己的优势,了解自己的不足,并学会根据就业形势变化做出灵活调整,选择合适的发展方向,正确择业就业。”宣丰敏建议。


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