嘉峪关市多措并举不断壮大人才队伍

2021-04-16 10:42 来源:国家人才网

为用好、留住人才,激发人才创新活力,去年以来,市人社局坚持人才强市战略,围绕“高精尖缺”人才需求导向,通过持续优化人才发展环境,完善招才引才激励政策,向事业单位松绑放权,加强高层次、高技能人才队伍培养等措施,有效缓解人才紧缺矛盾,不断壮大人才队伍,人才支撑力度进一步加强。


完善制度措施,优化发展环境。配合市委人才办制定人事人才政策措施,出台《关于进一步深化人才体制机制改革加强新时代人才工作的实施意见》《嘉峪关市高层次及急需紧缺人才引进管理办法(试行)》《嘉峪关市高层次及急需紧缺人才扶持激励办法(试行)》《关于优化和改进事业单位人事管理工作的通知》和《关于做好优化和改进事业单位人事管理有关事项的通知》等政策,进一步从制度政策上为人事人才工作提供良好发展环境。


放开用人权限,公开招聘引才。全面落实事业单位用人自主权,允许事业单位在核准的岗位总量和结构比例内,自主认定、择优聘用人员;放开卫生系统公开招聘权限,实行招聘备案制和承诺制,提高公开招聘效率;加强与重点高校交流合作,聚焦专业需求,主动“走出去、请进来”,通过校园招聘、专项招聘,为教育、卫生和其他事业单位招聘、引进高层次、急需紧缺及其他各类人才162人。


用好人才政策,激发人才活力。落实疫情防控一线人员重点激励政策,将13名援鄂医护人员纳入编制管理,开辟医护人员内部岗位晋级、职称聘任和考核招聘“绿色通道”,优先认定48名医护人员内部岗位晋级,兑现工资待遇;深化职称制度改革,分类下放教师、卫生和工程系列评审权限,向基层人才倾斜职称评价,建立以业绩为依据,以品德、知识、能力等要素构成的职称评价指标体系,考核认定初级职称168人,向上级部门推荐各类中、高级职称53人,367人通过卫生、教育系列高级职务任职资格评审和农业、工程系列中级职务任职资格评审,为从事专业技术工作的214名相关人员评聘职称并兑现待遇;强化评比表彰,推荐嘉峪关市疫情防控期间涌现出的先进集体22个、优秀个人107人,完成市级评比达标表彰2项,上报省部级评比表彰16项;向上级部门推荐优秀专家、行业领军人才和高层次专业技术人才7名,申报6个基层专家服务团项目,为100人进行了专业技术人才知识更新工程高级研修项目培训,组织200余家单位6188名专业技术人员参加网络继续教育学习,不断壮大人才队伍。


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